Karriere

Wir sind ausschließlich im Wirtschaftsstrafrecht und im Steuerstrafrecht tätig. Unternehmen und Unternehmer beraten wir bei einem Verdacht auf unternehmensbezogene Straftaten. Wir kommen zum Einsatz als Vertreter und Verteidiger für Unternehmer und Manager und beraten intensiv zu Krisen(prävention). Wir betreuen zahlreiche Großverfahren, die neben dem rechtlichen Know-how ein ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis verlangen sowie die Fähigkeit, umfangreiche Sachverhalte zu erfassen, zu strukturieren und darzustellen. Auch wenn wir an dieser Stelle keine konkreten Beispiele nennen können, dürfen Sie sicher sein: Bei uns arbeiten Sie an einigen der interessantesten Fälle der Republik mit.

Wir arbeiten in fast allen Fällen im Team aus einem erfahrenen Anwalt, meist ein Partner, und (mindestens) einem Junior Associate – vom Ermittlungsverfahren bis zum Urteil. Die Nähe zum Fall und der Kontakt zum Mandanten gehören bei uns vom ersten Tag an zu den anwaltlichen Aufgaben. Im Rahmen Ihrer breit gefächerten Ausbildung im Wirtschaftsstrafrecht lernen Sie, Ihr spezielles Know-how in das Mandat einzubringen und auf längere Sicht auch solche Teams zu führen, denen Juristen anderer Disziplinen – bspw. Zivil-, Kartell- oder Steuerrechtler – angehören. Wir nennen dies „Prozessführungskompetenz“.

Sie sind doppelt gut examiniert, verfügen über Promotion und LL.M., sprechen drei Sprachen und können auch sonst beginnend mit dem Abitur Spitzenleistungen bis in den Sport hinein vorweisen? Welcher Arbeitgeber könnte da nein sagen? Wir zögern vielleicht ein wenig. Denn für uns ist entscheidend, dass fachliche Leistungen auf einer interessanten und positiven Persönlichkeit aufsetzen. Gute Studienleistungen sind wichtige Voraussetzungen für hervorragende anwaltliche Beratung – aber eben nicht allein. Ebenso wichtig ist die Fähigkeit, wirtschaftlich komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und die Schnittstellen zu anderen Rechtsgebieten zu erkennen. Wir wünschen uns Kandidatinnen und Kandidaten, die Freude daran haben, an dieser Brücke mitzubauen.

Wenn Sie sich für ein Referendariat bei uns bewerben möchten, sollten Sie ein gutes Abitur, überdurchschnittliche Studienleistungen und sehr gute Kenntnisse in einer Fremdsprache mitbringen. Sie sollten ein sicheres Auftreten besitzen und in der Lage sein, sich und Ihre Leistungen dem Stand Ihrer Ausbildung entsprechend angemessen zu präsentieren. Sofern Sie Interesse an einem späteren Einstieg bei uns als Anwalt haben, verbringen Sie bestenfalls sowohl Ihre Anwalts- als auch Ihre Wahlstation bei uns. Nach dem Referendariat – ggf. auch bereits davor – können Sie bei uns in Teilzeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter tätig werden, um Ihre praktischen Erfahrungen sukzessive zu verbreitern.

Zunächst gilt für die Ausbildung bei uns Training on the Job: Sie werden früh von den erfahrenen Anwälten an aktuelle Fälle herangeführt und arbeiten im direkten Kontakt zum Mandanten. Wir unterstützen Sie bei der Subspezialisierung, das heißt, dass wir gemeinsam mit Ihnen früh die Weichen dafür stellen, wo Ihre besonderen Fähigkeiten und Interessen liegen. Die Perspektive für Ihre berufliche Zukunft gestalten Sie bei uns zu einem guten Teilen selbst mit. Bei Ihrer Entwicklung werden Sie von einem Partner begleitet und erhalten regelmäßig Feedback. Wir vermitteln Ihnen nicht nur, wie Sie rational und exakt juristisch im Mandat arbeiten, sondern fördern auch Ihre Fähigkeiten zur professionellen Kommunikation mit dem Mandanten und Ihre Bereitschaft, Verantwortung im Mandat zu übernehmen. Letztlich ist es unser Ziel, dass Sie im Markt als außergewöhnliches Talent wahrgenommen werden, deshalb sollten Sie auch gerne Vorträge halten oder Ihr Wissen in Veröffentlichungen teilen.

Natürlich freuen wir uns, wenn Sie unsere Leidenschaft für das Wirtschaftsstrafrecht von Anbeginn teilen. Das heißt aber nicht, dass Sie unbedingt schon entsprechende Zusatzqualifikationen oder Erfahrungen nachweisen müssen. Willkommen sind Sie uns auch als Seiteneinsteiger, insbesondere, wenn Sie sich sehr gut auskennen im Steuerrecht, im Bank- und Kapitalmarktrecht, im Insolvenzrecht oder im Kartellrecht. Fit für die Besonderheiten des Wirtschaftsstrafrechts machen wir Sie dann gemeinsam.

Anwälten bieten wir bei Vollzeit ein festes Anstellungsverhältnis mit einer Kombination aus leistungsgerechtem monatlichen Festgehalt und einem nach den Bedingungen unserer Bonusvereinbarung erreichbaren Jahresendbonus. Weil wir auf Fort- und Weiterbildung gesteigerten Wert legen, unterstützen wir Sie bei dem Besuch externer Schulungsprogramme und Seminare großzügig. Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter dürfen bei uns eine marktübliche Vergütung erwarten.

Berufseinsteiger starten bei uns als Junior Associate. Nach etwa drei Jahren haben Sie die Stufe Senior Associate erreicht. Weitere drei bis vier Jahre später führen wir mit Ihnen ein Entwicklungsgespräch zum Salary Partner. Wenn sich im Rahmen der Salary Partnerschaft bestätigt, dass die fachlichen und unternehmerischen Rahmenbedingungen stimmen und die Persönlichkeiten zueinander passen, verhandeln wir über eine erweiterte Partnerschaft.

Attraktive Einstiegsmöglichkeiten bieten wir auch Seiteneinsteigern: Sie haben sich bereits in einer Kanzlei, der Justiz- oder Finanzverwaltung mit einer bestimmten Spezialisierung bewährt, aber Ihr aktuelles Berufsumfeld bietet Ihnen keine adäquate Perspektive? Dann lassen Sie uns darüber ins Gespräch kommen, was wir Ihnen und was Sie Wessing & Partner bieten können.

Ganz offen: Komplexe strafrechtliche Mandate in Teilzeit zu bewältigen, ist schwierig und erfordert ein hohes Maß an Organisation, Disziplin und Flexibilität auf beiden Seiten. Aber wir machen zunehmen positive Erfahrungen mit Teilzeitmodellen. Wenn Sie bei uns tätig sein möchten, aber noch promovieren, ist eine Teilzeitbeschäftigung bis zum Abschluss Ihrer Promotion auf jeden Fall möglich – mit nahtlosem Übergang in eine Vollzeitstelle. In Teilzeit können Sie bei uns außerdem tätig werden, wenn Sie für eine bestimmte Lebensphase, sei es aus familiären oder aus persönlichen Gründen, Ihre Wochenstunden reduzieren möchten.

Wir suchen Anwälte, die bereit sind, sich 100% in der Sache und für den Mandanten zu engagieren. Das bedeutet nicht, dass Sie möglichst viele abrechenbare Stunden ableisten müssen (wie in vielen Großkanzleien üblich) und damit praktisch kaum noch Zeit für ein Privatleben bleibt. Uns geht es um das von Ihnen gelebte Bewusstsein, nicht nur in den Kanzleiräumen Anwalt zu sein, sondern dies ein Stück weit als Lebensweise zu verstehen. Die Tätigkeit als Anwalt bei uns sollte so anregend und befriedigend sein, dass sie in Ihr Leben passt und es bereichert. Wenn das gelingt, sind nach unserer Erfahrung Arbeit und Leben – anders als der Begriff Work-Life-Balance suggeriert – keine Gegensätze.